無錫百度包年公司員工需要擁有的特性：員工需要發(fā)揚高超的敬業(yè)精神

所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作,將工作當成自己的事。其具體表現(xiàn)為:忠于職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。

在我們網(wǎng)站建設工作中,做到以敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己,努力發(fā)揚敬業(yè)精神,把工作當成自己的事業(yè),一切從網(wǎng)站建設公司的利益出發(fā),尊重自己的工作,熱愛自己的崗位,以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神,貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。

首先，要看對方的友情鏈接是不是已經(jīng)超過了30個了，如果大于30個外鏈就不用再交換了，一個網(wǎng)站的權重是一定的，但是友情鏈接導出的越多，每個鏈接所能夠分配到的權重就越低，所以我們選擇網(wǎng)站導出友情鏈接需要注意對方的鏈接數(shù)量!

公司開發(fā)人員的學歷大多為本科學歷

據(jù)有關資料統(tǒng)計，以及自己參與就業(yè)實習的局部情況看，無錫網(wǎng)站建設企業(yè)中，大專層次的從業(yè)人員占25％左右，本科學歷層次的人員占企業(yè)員工總數(shù)的70％左右，碩士、博士層次的人員占5％左右。網(wǎng)站建設專業(yè)人員從其學歷構成上看，像個橄欖，高端與低端人才都缺乏，現(xiàn)有的高端網(wǎng)站設計工程師大多是本科畢業(yè)，而其承擔的大量工作是大專生就能完成的簡單網(wǎng)站編寫工作，由此造成了人才浪費和企業(yè)網(wǎng)站建設開發(fā)成本的提高。

相比之下，國外網(wǎng)站建設企業(yè)的專業(yè)人員分布一般呈金字塔型，基礎人員最多，往上逐漸減少，呈正常的階梯分布。

開發(fā)人員流動性高、技術水平差異大

無錫的網(wǎng)站建設企業(yè)外資合資企業(yè)較少，除了政府重點扶持以及少數(shù)有實力的企業(yè)外其余網(wǎng)站建設企業(yè)的開發(fā)人員精英較少，一般開發(fā)人員技術普遍偏低，甚至很多開發(fā)人員連英文資料都看不懂，這部分人大都是畢業(yè)以后搞一個軟件培訓或者什么的，培訓一下出來找工作的。

據(jù)一等一公司統(tǒng)計南京的開發(fā)人員技術水平高中低比例約為：1:3:8。其中，技術水平中等的開發(fā)人員流動性最高，部分企業(yè)甚至達到了60%-70%的流動率。

具有強烈的奉獻精神

奉獻精神的作用就是:你要從內(nèi)心驅(qū)使自己,全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私;也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內(nèi)涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,努力培養(yǎng)自己為網(wǎng)站建設公司工作奉獻的精神和品質(zhì),把工作和網(wǎng)站建設公司的利益放在第一位,不計較個人得失,兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智,在實踐中不斷增長自己的智慧,不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

網(wǎng)站設計工程師做好本職工作要有一個良好的心態(tài)，不斷去超越自我，孜孜以求的工作熱情，把過去當做自己的老師，平和、堅毅、謙虛、理智，不求“盡善盡美”，但求“無愧我心”。

那么，在做網(wǎng)站制作過程中，盡可能的和自己的網(wǎng)站主關鍵詞內(nèi)容相近，或者相關門戶網(wǎng)站以及相關行業(yè)網(wǎng)站按照上面四種判斷方式來選擇友情鏈接的交換!還有一點，網(wǎng)站建設公司也不要一心想把單子簽過來，胡亂答應客戶。后期會很麻煩。